面試官題本和評分表是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試現(xiàn)場必不可少的工具。面試官題本除了給面試官提供跟任務(wù)和操作程序相關(guān)的信息，還包含了任務(wù)要求、測評要素和評分要點(diǎn)，以幫助面試官從整體上對本場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的大概方向和內(nèi)容建立基本的認(rèn)識(shí)。評分參考表、面試官評分表和計(jì)分平衡表則是面試官進(jìn)行打分的規(guī)范性工具。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，面試官的評分一般是通過觀察考生整個(gè)面試過程中的表現(xiàn)，并結(jié)合面試評分表上關(guān)于測評要素的觀察要點(diǎn)來對考生的表現(xiàn)進(jìn)行分類評分。為了盡量追求面試結(jié)果的客觀與公正，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的面試官在具體的評分過程中也應(yīng)遵循以下內(nèi)容：
(一)評價(jià)原則
1.同職位比較原則。
2.過程重于結(jié)果原則。
3.按測評要素相對平等的原則。
(二)評分方法
1.自由討論階段進(jìn)行到一半時(shí)，先分別按面試要素排序。
2.然后將序號轉(zhuǎn)換成面試要素分。
3.根據(jù)搜集到的后續(xù)信息，對面試要素分值進(jìn)行調(diào)整。
(三)記分方式
1.每個(gè)面試官對每個(gè)考生的每一個(gè)測評要素打分。
2.不同的面試官對不同考生的每一個(gè)測評要素打分。
3.每個(gè)面試官分別對每個(gè)考生的某幾個(gè)特定測評要素打分。
